培训的意义：

企业员工培训是最重要的人力资源开发，它是比有形资本投资更重要的人力资本投资。
 

培训理念：

公司重视人员培训，通过培训提高员工的综合素质和专业能力，提高企业士气，树立和沟通企业文化，减少员工流失。
 

培训形式：

（1）对新员工进行入职培训，回顾公司历史，弘扬企业文化，并阐明当前的制度。

（2）为不同类型的人员（管理人才，专业技术人才和技术人才）制定相应的学习计划，并每年进行年终评估。并将考核结果与薪酬绩效联系起来，有效地增强了员工的主观能动性。

（3）积极与外部培训机构合作，组织员工参加相关的专业能力培训课程。